从12月22日省干部作风建设年活动领导小组办公室召开的新闻发布会上获悉，省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅在下发《关于狠刹不良风气的规定》（习惯称为“十个严禁”）之后，最近作为其配套制度，又联合下发了《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》。

省监察厅副厅长张战英表示，随着落实“十个严禁”工作的不断深入，大家普遍感到，“十个严禁”对机关工作人员不准做什么作了明确规定，但对一旦违反如何处理规定的较为原则，尤其是党纪政纪处分之外如何进行问责追究，还没有比较完整、统一的办法可以遵循，在问责主体及程序等方面缺乏明确具体规定。“于是，由省纪委、省监察厅牵头负责，省委组织部、省人力资源和社会保障厅参与，在充分调研、认真总结各地各单位落实“十个严禁”和实施干部作风方面问题问责情况的基础上，制定了《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》。”

据悉，《问责暂行办法》共5章24条。第一章“总则”部分，明确制定《问责暂行办法》的目的、依据、适用范围、工作原则等。第二章“问责的情形”部分，明确了包括对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理；不落实首问首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，致使应办事项无人受理，不予办理，未在规定时限或承诺时限内办结等30种需要进行问责的情形。张战英表示，这30种情形是对“十个严禁”的细化，全部涵盖于其中。

关于问责的方式及适用，张战英说，问责方式共八种，分别为告诫；责令公开道歉；停职检查；调离岗位；降职；责令辞职；免职；辞退。上述方式，除辞退外，可以单处或者并处。作出降职、责令辞职、免职和辞退决定的，按照干部管理权限和法定程序办理。

张战英说，具有下列情节之一的，应当从重问责，分别为：干扰、阻碍问题调查的;弄虚作假、隐瞒事实真相的;对检举人、控告人打击、报复、陷害的;党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。但主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的;积极配合调查，并且主动承担责任的。党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。可以从轻问责。

据悉， 受到问责的机关工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；情节特别严重、影响特别恶劣的，两年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。