“谁阻挡了河北事业发展，谁让市场主体和人民群众过不去，我们就让他过不去，调整他的位置、摘去他的帽子。”2月13日上午，在河北省委、省政府召开的“干部作风建设年”动员大会上，省委书记张云川严厉痛斥河北少数干部中存在的作风问题，提出要通过进一步加强干部作风建设，打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍，创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境，推动河北的科学发展，促进社会和谐，实现富民强省。

省委书记痛斥：有些干部吃拿卡要，“一夫当关，万夫莫开”，已成为阻碍事业发展的“绊脚石”

河北省委认为，河北干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是有大情大义、能打硬仗的，但在少数干部中，确实存在一些突出问题，有的甚至到了相当严重的地步。

张云川直言不讳地提出，一段时间以来，有些问题，不少企业和基层群众反映越来越强烈，例如行政审批过多过滥、办事效能低、服务差，已经到了难以容忍的程度。他痛斥少数干部权欲重、效率低、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，光有“唱功”没有“做功”，热衷于摆花架子、做表面文章，对上汇报“一枝花”、实际工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩数字游戏，已成为阻碍事业发展的“绊脚石”。影响更为恶劣的是，少数机关干部无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守、打牌赌博、上网打游戏、炒股等，这样的干部怎么能让群众满意和信服？

例如，办理一个房地产项目手续，在有的省不超过10天时间，而在河北则要用一年多甚至三年时间，盖166枚公章，涉及94项收费。更让人不可思议的是，有些地方巧立名目、滥设收费项目，甚至在公共场所节日摆花、树木打药、垃圾站建设等，都让企业硬性交费，连办结婚登记时不送礼就拖延；尤其是一些重要部门和关键岗位的少数公务员，依仗职权吃拿卡要，可谓“一夫当关、万夫莫开”。

一些地方的民风和社会风气，也与当地机关和干部的作风有着直接关系。据省信访局分析，在去年500多批次赴省集体上访中，因干部作风问题引发的近200批，占到了总量的近40%。集中表现为：制定政策没有充分考虑群众意愿，漠视群众利益；办事不公开、处事不公正，甚至以权谋私；对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。由于部分干部作风不好，许多可以解决的问题没有得到有效解决，不少小问题拖来拖去成了“老大难”，有些一般性的矛盾被人为地激化。去年发生的三鹿问题奶粉事件、李家洼煤矿特大矿难瞒报事件，就是活生生的反面教材。

作风建设必须动真的、来实的：对评议和考核处于末位的，一年给予警示，两年待岗培训

河北省委、省政府认为，推动作风建设，必须在“两个转变”、“一个完善”上真正见到实效：即促进机关由审批型向服务型转变，促进一些干部的思想由官本位向民本位转变；完善干部作风建设的各项制度，靠制度管人管事，努力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍。在“干部作风建设年”活动中，各地必须抓重点、抓典型，动真的、来实的。今年下半年，要采取上下左右评议、定量打分评议的方式，广泛开展群众性评议领导干部和公务员活动。对评议和考核处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。

一个县在一个月内接待各类达标、评先、表彰考核人员高达92批，县里光接待都应付不暇。张云川当场宣布：如果还有在县、乡和企业搞评比检查的人员，当日下午就撤回来。今后，除省委、省政府明确规定的项目外，任何部门和单位都不得擅自组织此类活动。

河北省委、省政府的决定和张云川的讲话，通过电视直播迅即传遍河北全省，在燕赵大地引起了强烈反响。

“干部作风中存在的问题，人人深恶痛绝，但长期以来，很多人都习以为常了、麻木了。这次会议，让我深感震撼。”河北省直机关的一位干部感叹。

河北各地闻风而动，深入基层，转变作风，保增长、保民生、保稳定，促和谐。2月13日，唐山市推行“一线工作法”，抽调90名县级后备干部奔赴基层跟踪跑办项目，在一年内脱离原岗位，对项目建设实施全程代理服务。同日，邯郸市委启动“企业服务年”活动，对882户规模以上企业实施分类指导服务；承德市召开动员大会，通报6起作风建设方面的典型案件，对干部进行警示教育；衡水市启动“四分之一工程”，除四分之一机关干部保机关正常运转外，其余的人走出去招商引资、为基层和城镇建设搞服务。2月14日，秦皇岛1200余名干部下基层调研。

“干部作风无形无色，但对于一个地方的发展，作用太关键啦！”外地投资商叶某评论说：“这个活动让人振奋，让人提气，但关键在于落实，我们特别希望早点推开，早点见效。”