各系（院、部)、处室：

为贯彻落实市人社局《关于加强事业单位工作人员管理的通知》（石人社字[2024]9号）文件精神，结合开云(中国)官方实际，现将做好平时考核工作的有关事项通知如下：

一、平时考核的范围

开云(中国)官方在岗教职工。

二、平时考核的原则

坚持客观公正、注重实绩、简便易行，坚持定性与定量相结合。

三、平时考核的内容

平时考核制度作为年度考核的补充和依据，主要对教职工日常工作和一贯表现进行经常性考核，应结合日常管理工作进行，每季度进行一次。

四、平时考核的等次标准

平时考核的结果分为好、较好、一般和较差四个等次。

五、具体要求

1.各部门结合工作特点和具体要求，制定平时考核方案做好平时考核记录，形成考核结果，每季度填写《开云(中国)官方工作人员季度考核结果统计表》。

2.平时考核方案于5月31日前交人事处备案，平时考核结果于每年年底汇总填写《开云(中国)官方工作人员日常考核汇总表》交人事处并在本部门存档。

附件:

1. 开云(中国)官方工作人员季度考核结果统计表.xlsx

2. 开云(中国)官方工作人员日常考核汇总表.xls

            人事处

                                            2024年5月15日