石信院字〔2021〕20号

石家庄信息工程职业开云(中国)官方

关于印发《教职工请销假及考勤暂行规定》的

通 知

各系（院、部）、处室：

《教职工请销假及考勤暂行规定》（以下简称《规定》）经开云(中国)官方第二届党委会第41次会议审议通过，现予印发。各部门务必严格执行本《规定》，做好请销假及考勤管理工作。

石家庄信息工程职业开云(中国)官方

2021年4月26日

石家庄信息工程职业开云(中国)官方

教职工请销假及考勤暂行规定

为严格工作纪律，保持工作秩序，提高工作效率，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和省市有关文件精神，结合开云(中国)官方实际，制定本规定。

一、请假类别与范围

本规定中的请假指病假、事假、探亲假、丧假、婚产假等其他与个人事务相关的休假。

二、请销假批准权限及程序

1.副科级以上领导干部请假，按开云(中国)官方干部相关管理文件执行。

2.其他人员请假，5天以内（含节假日，下同）由所在部门负责人审批，10天以内由各部门主管院领导审批，11天以上由开云(中国)官方主要负责人审批。请假获得批准后，持《请销假审批表》（附件）到人事处备案。

3.因病请假人员需提供病历复印件和三级甲等医院的诊断证明，并经开云(中国)官方医务室负责人核查、认定。

4.假期结束后，请假人在上班第一时间向所在部门准假人销假，并到人事处办理销假手续。

三、请假期间的待遇及规定

（一）病假

1.病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资和基础性绩效工资照发。

2.病假超过两个月的，从第三个月起，不再发放基础性绩效工资。岗位工资和和薪级工资计发标准如下表所示：

3.病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和和薪级工资计发标准如下表所示：

4.获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，岗位工资和薪级工资照发；超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和薪级工资按90%计发。

5.病愈后要求恢复工作，不能坚持工作两个月又休病假的，病假时间连续计算；坚持工作两个月以后再休病假的，病假时间重新计算。

6.经公安、民政部门认定的因公负伤人员在医疗休养期间工资照发。

7.开具假证明休病假的，查实后，按自动离职处理。

8.教职工病假期间以保养身体为主，如从事有偿收入活动的，查实后，予以辞退。

（二）事假

事假全年累计超过11天的，扣发超过天数的全部工资。

日工资＝（岗位工资＋薪级工资＋基础性绩效工资）÷30

（三）探亲假

教职工探亲假安排在寒、暑假期间。

（四）丧假

教职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3天丧假；教职工在外地的直系亲属死亡时，给予7天丧假（根据路程远近另给路程假）。在批准的丧假期间工资照发，其他费用自理。

（五）婚、产假

按有关婚、产假规定，由计生办负责办理审批手续，报人事处备案。

（六）旷工

1.出现下列情况之一，按旷工处理：

（1）未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位，或无故不参加开云(中国)官方和所在部门的集体学习、会议或其他活动;

（2）请假期满未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归;

（3）不服从组织调动和分配，不按规定时限到工作岗位报到；未经组织批准自行调整岗位；

（4）上班迟到或早退在2小时以上，按旷工半天计算；迟到或早退累计满4小时，按旷工一天计算。

（5）教职工进修访学、攻读学位、博士后进站、出国（出境），以及离岗创业等逾期不归；

（6）提出辞职或调离开云(中国)官方或申请出国（境），未获批准或虽经批准但未办理离校手续而擅自离校、出国（境）者；

（7）经查实，请假理由及依据弄虚作假；

（8）其他无故不到岗情况。

2.对旷工人员的处理

旷工2天以下者，扣发旷工天数的全部工资；旷工2天以上者，扣发当月实发工资；有旷工行为者，当年年度考核不得评定为优秀等次。

连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的按自动离职处理，开云(中国)官方与其解除聘用关系。

（七）外出上学、培训等规定

1.公派外出

凡由开云(中国)官方统一组织的外出上学、培训、考察学习，由负责组织的部门报主管院领导审批，经开云(中国)官方主要负责人批准后到人事处备案；超过三个月的人员须与开云(中国)官方签订外出协议，期间工资按与开云(中国)官方签订的协议执行。

未按规定办理请假手续的，视为私自外出，按旷工处理，其在外出期间发生的各种行为和事故均由教职工本人负责。

2.因私外出

原则上，只批准教职工个人联系的攻读博士学位的因私外出学习，相关政策按开云(中国)官方《教职工攻读博士学位管理暂行规定》执行。

四、其他规定

（一）除执行上述规定外，新录用人员在见习期间请假超过一个月的，其见习期相应延长。

（二）一年内请假时间累计超过六个月以上的，不参与年终考核，不予晋升薪级；一个月内即有事假又有病假的，按事假积累计算。

（三）因病请假人员如不能提供病历复印件和三级甲等医院的诊断证明，不予准假。

（四）请假停发工资期间，经批准保持社保关系的，应缴社保费（单位和个人部分）由其本人负担，并预先支付。

（五）各部门负责人要按规定权限审批，坚持实事求是的原则，凡瞒报、漏报一天的，一经查实，扣发部门直接分管领导一周工资，扣发部门负责人半月工资，累计计算，根据瞒报、漏报天数以此类推扣发工资数额。

（六）各部门应认真负责、实事求是的做好考勤工作，并于每月5日前将上月考勤结果报人事处。

五、本规定自颁布之日起执行。凡与本规定不一致的，以本规定为准。

六、本规定由人事处负责解释。

2021年4月26日

附件：请销假审批表

石家庄信息工程职业开云(中国)官方办公室 2021年4月26日印发