石家庄出台“十不准”规范干部作风建设，对损害发展环境行为进行界定，多名工作人员违反，单位主要领导将被免职

燕赵都市网讯(记者任学光)10月20日，石家庄市政府新闻办公室召开新闻发布会，会上石家庄市纪委、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局联合发布了《石家庄市机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》(以下简称《办法》)，《办法》用“十不准”对损害发展环境的行为做出了界定，对于多名工作人员违法“十不准”的，单位主要领导将被免职。

近年来，石家庄市委、市政府高度重视干部作风建设，采取了一系列措施整治不作为、乱作为等损害发展环境的行为，但影响发展环境的深层次问题还没有从根本上完全解决，不作为、乱作为等问题仍然不同程度地存在。因此，有必要对损害发展环境的行为在问责情形、问责主体及问责方式等方面，制定具有刚性约束的具体办法。10月20日，石家庄市委召开常委会，研究通过了市纪委、市委组织部、市监察局、市人力资源和社会保障局制定的《石家庄市机关工作人员损害发展环境行为责任追究暂行办法》。

《办法》分为7条，以注重遵循依法依纪依规原则，责权统一、责罚适当原则，按照干部管理权限原则，分级负责、归口管理原则和突出重点，实用管用原则制定，并制定了“十不准”，用“十不准”对损害发展环境的行为作出界定。《办法》规定，对违反“十不准”的一般机关工作人员给予调离岗位处理，对担任职务的给予免职处理，同时，凡群众反映违反本办法有关规定的举报，一律认真调查核实，调查属实的，按照上述要求进行处理，强化了对机关工作人员的约束。

《办法》规定，对于一年之内有2名及以上工作人员违反规定的，对所在科(处)室主要负责人给予免职处理；有2名及以上中层干部违反规定的，对主管领导给予免职处理；有多名工作人员违反规定的，对单位主要领导给予免职处理。强化了各级领导抓班子、带队伍的责任。对于干扰、阻碍问题调查，弄虚作假、隐瞒事实真相，对检举人、控告人打击、报复、陷害的，依据有关规定严肃处理；对授意、指使、强令他人或直接对当事人进行造谣、诬陷的，按照有关规定予以从严惩处。