第一章 总 则

第一条 为强化责任意识，保持政令畅通，促进开云(中国)官方各工作部门及人员依法、公正、高效地实施管理和服务工作，根据《石家庄市国家机关及其工作人员问责规定（试行）》，结合开云(中国)官方实际，制定本办法。

第二条 开云(中国)官方各工作部门及人员不履行或不正确履行岗位职责，以致影响执行力，给开云(中国)官方造成一定影响等行为，必须实施责任追究。

第三条 实施岗位责任追究应坚持实事求是、有责必问、有错必纠的原则，坚持惩处和教育相结合，以利于工作作风的转变。

第四条 责任追究办法分为诫勉谈话、责令作出限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位或建议调整工作岗位、免职或建议免职、责令辞职。处理可以单独使用，也可以与党纪、政纪处分合并使用。

第五条 开云(中国)官方各工作部门及人员适用本办法。

第二章 责任追究与处理

第六条 责任追究分为三个等级。情节较轻的定为1级；情节较重，造成不良影响及后果的定为2级；情节严重，造成恶劣影响及后果的定为3级。

第七条 凡有下列情形之一者，分别追究相应等级的责任：

（一） 对开云(中国)官方的决策、决议消极对待、执行不力，影响政令畅通的，视情节定为2、3级责任；

（二） 履行职责不到位、不作为、玩忽职守或有明显越权行为的，视情节定为2、3级责任；

（三） 对本部门或本岗位的重大事项不及时汇报、请示的，视情节定为2、3级责任；

（四） 对本职工作或与其他部门配合敷衍推诿、回避问题的，视情节定为1、2、3级责任；

（五） 不接受合理化建议或疏忽大意，影响工作效果，造成工作失误的，视情节定为1、2级责任；

（六） 因主观原因未能在规定时限内办结工作的，根据工作重要性，视情节定为1、2、3级责任；

（七） 应当办理而故意不办理，应当给予答复而故意不答复或答复不完整、不准确的，定为1级责任；

（八） 利用职务之便弄虚作假、徇私舞弊、欺上瞒下，侵占或损害开云(中国)官方和师生利益或接受不正当利益的，视情节定为1、2、3级责任；

（九） 主观原因造成固定资产损失或浪费的，价值300 元以内为1级责任；价值300至1000元为2级责任；价值1000元以上为3级责任；

（十） 不按规定要求，造成文件、资料、档案遗失的，视情节定为1、2、3级责任；

（十一） 工作时间内擅离职守或利用电脑聊天、玩游戏、查看股票或从事其他与工作无关行为的，视情节定为1、2级责任；

（十二） 其他不履行或不正确履行岗位职责或有其他造成工作过失等行为的，视情节追究相应的等级责任。

第八条 对岗位责任的处理：

（一） 属于1级责任的，对责任人给予诫勉谈话、责令作出限期整改、责令作出书面检查；

（二） 属于2级责任的，对责任人给予责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位或建议调整工作岗位；

（三） 属于3级责任的，对责任人给予免职或建议免职、责令辞职；造成经济损失的，责任人应予以赔偿；触犯国家法纪法规的，移送司法部门处理；

（四） 凡受到以上任何一条处理的，取消当年评先、评优资格。

第九条 有下列情形之一的，应加重处罚：

（一） 威胁、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；

（二） 诬陷、诬告他人，造成一定影响的；

（三） 因工作失职被电台、电视台、网络等媒体曝光的；

（四） 一年内被追究2次以上（不含2次）责任的；

（五） 干扰、阻扰责任追究调查工作的；

（六） 其他应当加重处罚的情形。

第十条 有下列情形之一者，应当减轻或者免于处理：

（一） 主动退赔或挽回大部分损失乃至全部损失的；

（二） 采取有力措施，阻止不良后果的；

（三） 其他应当减轻或者免于处理的情形。

第十一条 责任追究应按照分级、分类负责的方法实施：

责任追究工作在开云(中国)官方党委领导下进行，属于党风党纪、稳定安全方面的责任，由开云(中国)官方纪检委会同办公室、组宣部联合查处；属于教学、学术研究方面的责任，由开云(中国)官方纪检委会同人才资源管理部、教学科研部联合查处；其他方面的责任，由纪检委会同办公室、人才资源管理部联合查处。

第三章 附 则

第十二条 本办法由开云(中国)官方纪检委负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起施行。

二〇〇九年六月三日